Karta zdrowej kultury to ćwiczenie coachingowe, które pomaga pracownikom zrozumieć, jakie zachowania i działania przyczyniają się do budowania zdrowej kultury organizacyjnej w ich miejscu pracy.
Krok 1
Poproś pracowników o stworzenie Karty zdrowej Kultury, na której z jednej strony umieszczą zachowania i działania, które uważają za ważne dla kultury organizacyjnej, a z drugiej strony – te, które jej przeciwdziałają.
Krok 2
Następnie każdy pracownik powinien wybrać jedno działanie lub zachowanie, które zamierza wdrożyć lub zmienić, aby wspierać zdrową kulturę organizacyjną.
Krok 3
W trakcie sesji coachingowej omówcie te zmiany, stwórzcie plan działania i ustalcie konkretne kroki do realizacji.
Kultura Organizacyjna: klucz do sukcesu biznesowego i rozwoju zespołu
Zostaw komentarz
You must be logged in to post a comment.